Firemní kultura představuje základ kvalitní značky zaměstnavatele. Stejně tak je to klíčový opěrný bod pro vizi, misi a firemní hodnoty. Představuje pracovní klima, formuje (a deformuje) mezilidské vztahy na pracovišti a zasahuje do všech aspektů spolupráce zaměstnanců na všech úrovních organizační struktury. Hraje také zásadní roli v recruitmentu a on-boardingu nových zaměstnanců. Pokud totiž nedochází ke […]

Vzdělávání, získávání poznatků a učení se pokládám za celoživotní nikdy nekončící proces. Člověk by měl usilovat o svůj rozhled, rozvoj a poznání, aby mohl lépe a snadněji dosahovat svých cílů, přání a snů a být dlouhodobě spokojený a šťastný. Podobné je to i s organizací. Každá firma může být vždy ještě o něco chytřejší, být vždy […]

V poslední době se ve společnosti objevují stále častěji diskuse na téma štěstí, smyslu života, frustrace, vyhoření a pracovní spokojenosti. Možná jde o klasický proces bilancování na konci roku, který přetekl do médií a veřejného mínění více, než je zdrávo, nebo se děje něco většího, co nás má něco naučit. Změnit názor, způsob života, uvědomit si […]

Také se vám stává, že při neformálních rozhovorech s vašimi kolegy a spolupracovníky, často slýcháte věty typu: „měsíc jsem na tom projektu makal, o víkendu jsem ještě dodělával prezentaci a šéf mi neřekl ani díky!“. To je typický příklad, kdy lidé očekávají pozitivní zpětnou vazbu od svého vedoucího, která nepřijde. Chybějící zpětná vazba může následně vést […]