Vzdělávání, získávání poznatků a učení se pokládám za celoživotní nikdy nekončící proces. Člověk by měl usilovat o svůj rozhled, rozvoj a poznání, aby mohl lépe a snadněji dosahovat svých cílů, přání a snů a být dlouhodobě spokojený a šťastný. Podobné je to i s organizací. Každá firma může být vždy ještě o něco chytřejší, být vždy […]

Na znalostním, neboli knowledge managementu stojí obchodní úspěch firmy. Mnoho strategicky důležitých informací se ukrývá zejména v hlavách lidí, kteří ale mohou jednoho dne ze zaměstnání odejít a své know-how si tak odnést (tzv. tacit knowledge, znalosti, které zmizí s odchodem pracovníka). Je také pochopitelné, že takových lidí není mnoho a je tedy třeba, aby věděli, […]